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2023年企业AI现状:AI是如何影响就业的?

2023年企业AI现状:AI是如何影响就业的?

11月8日英国阿伯丁大学的研究机构日前深入研究了AI的变革,并公布了其最新研究中令人惊讶的就业影响数据。

AI将如何影响员工就业?

以下是阿伯丁进行调查研究的一些发现,其研究基于大约350个组织参与AI计划人员的信息反馈。调查表明,与AI将取代所有人的担忧相反,目前,AI带来的职位正在增加:

•在过去12个月,有37%的受访者所在的组织增加了员工人数。

•60%以上的受访者预计员工人数在未来12个月将会增加。

•只有17%的受访者表示员工人数在过去12个月中有所减少。

•只有3.5%的受访者认为AI是裁员的主要原因。

•与此同时,有很大比例(其范围从0%到85%,中位数为32.6%)的公开招聘将AI或与AI相关(例如机器学习和数据科学) 的能力列为职位要求,见图1。

2023年企业AI现状:AI是如何影响就业的?

图1:很大比例的公开招聘将AI或与AI相关(例如机器学习和数据科学) 的能力列为职位要求

正如阿伯丁在研究中所强调的那样,每个组织的AI卓越之旅都是不同的。阿伯丁对AI基础设施和AI劳动力成熟度分组的分析清楚地表明,在这两个维度上实现高AI成熟度有几种途径:

•大约三分之一的组织采用技术优先的方法,允许员工在提高AI能力时进行调整。

•相比之下,15%的组织采取以人为本的方式,在投资解决方案之前为员工采用AI技术培训做好准备。

•然而,超过50%的受访者旨在通过平衡基础设施和人力投资来实现其AI目标。

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